Mendo Hoy
Durante los últimos dos años, la Municipalidad de Maipú reforzó sus políticas de desarrollo laboral con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción en el mercado de trabajo. En ese período, cerca de 1.500 vecinos participaron de las distintas propuestas impulsadas por la comuna.
Las acciones apuntan a vincular a los maipucinos con empresas e instituciones, fortalecer sus competencias laborales y ampliar las oportunidades de empleo formal. Para ello, el Municipio ofrece capacitaciones en oficios, formación profesional, talleres de orientación laboral y programas de inserción y empleo independiente.
En ese marco, 1.480 personas asistieron a las oficinas municipales para registrar su currículum vitae, participar en entrevistas de trabajo y adherirse a los programas disponibles. Además, se promovieron prácticas calificantes en entornos laborales reales, una herramienta clave para facilitar el primer empleo o la reconversión laboral.
Entre 2024 y 2025, alrededor de 600 vecinos finalizaron capacitaciones dictadas por la comuna que incluyeron desde masterclass hasta ciclos de tres meses en oficios con alta demanda. La oferta abarcó áreas como gastronomía, textil, electricidad domiciliaria, reparación de electrodomésticos, construcción en seco y revestimientos modernos, generando mano de obra calificada para el mercado local.
En paralelo, más de 800 personas participaron de talleres de orientación laboral donde se trabajó en la confección del CV y en estrategias para afrontar entrevistas de trabajo. Estas capacitaciones se dictaron en distintos distritos del departamento y también en los últimos años de escuelas secundarias.
La articulación con programas como Enlace, Enlazados, Fomentar Empleo e Intercosecha permitió que más de 150 personas lograran insertarse laboralmente en comercios, industrias y distintos rubros productivos del departamento. Asimismo, el Municipio mantiene el acompañamiento a emprendedores locales para potenciar proyectos productivos y fomentar el desarrollo económico.
De cara a 2026, la comuna proyecta ampliar su oferta de capacitación con la incorporación de nuevas temáticas como Inteligencia Artificial aplicada a la empleabilidad, Ceremonial y Protocolo y Pintura en obra, combinando innovación y oficios tradicionales.
